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亚美客户端(中国)有限公司 :“无禁区”考核 “无例外”评价,经理层副职年度业绩考核圆满完成

发布人:综合管理部     作者:综合管理部 人力资源部      时间:2022-05-26 10:53      浏览次数:246次

为打通三项制度改革最后一公里,建立纵向全覆盖绩效考评机制,525日,亚美客户端(中国)有限公司 组织开展领导班子副职2021年度工作实绩考核工作,以检验关键少数的履职能力,以亮晒岗位职责的指标实绩。

本次考核采取主职领导考评、考核对象互评、工作专班评分的方式进行,由公司主要领导担任考评组长,集团派驻纪检十二组纪检组长全程监督参与,本部部门负责人组成专班成员,严格考核把关,确保考核工作公平公正。

在集中考评现场,考核专班按照《亚美客户端(中国)有限公司 经理层副职领导人员2021年业绩考核工作方案》要求,采取查阅资料、数据核实、集中讨论等方式,严格考核领导班子副职的履职能力、工作成效、廉洁自律等方面的情况,从业绩指标(80分)、管理指标(20分)两大版块综合评分,客观公正对领导班子副职2021年工作情况进行收官评价。

此次考核工作是亚美客户端(中国)有限公司 严格落实国企改革三年行动、纵深推进三项制度改革见实见效的重要里程碑,旨在发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,实现业绩考核没有禁区、没有例外,进而统筹公司决策层、管理层、执行层三级合力,形成干事创业、履职担当健康业态,推动企业运营蒸蒸日上,服务集团十四五万千百目标实现。





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